創新之道(dào)，唯在得人。在參加十四屆全國(guó)人大一次會議江蘇代表團審議時，習近平總書記強調：“要深化科技體制改革，大力培育創新文化，健全科技評價體系和激勵機制，爲創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好(hǎo)環境。”科技是第一生産力，人才是第一資源，創新是第一動力。推動科技創新，關鍵在人才。讓創新人才脫穎而出、盡展才華，需要爲其創造政策完善、機制順暢、平台廣闊、氛圍友好(hǎo)的環境。

習近平總書記指出：“環境好(hǎo)，則人才聚、事(shì)業興；環境不好(hǎo)，則人才散、事(shì)業衰。”想有喬木，想看好(hǎo)花，一定要有好(hǎo)土。發(fā)展環境是影響人才成(chéng)長(cháng)、彙聚和作用發(fā)揮的關鍵因素。深化科技體制改革，積極創造良好(hǎo)的人才發(fā)展環境，人才隊伍才能(néng)不斷壯大，事(shì)業發(fā)展才有不竭動力。

習近平總書記對(duì)改革和創新作出過(guò)一個形象的比喻：“如果把科技創新比作我國(guó)發(fā)展的新引擎，那麼(me)改革就是點燃這(zhè)個新引擎必不可少的點火系。”我國(guó)創新驅動發(fā)展戰略提出以來，科技體制改革不斷深化，在減少束縛與加強激勵上持續用力，既緻力于消除制約科研活動的種(zhǒng)種(zhǒng)障礙，又著(zhe)力增強科研人員開(kāi)展創新活動的内在動力，爲科研人員創造寬松自由的工作環境，激發(fā)其創新創造活力，從而使創新人才不斷湧現、創新成(chéng)果競相迸發(fā)、創新價值不斷增加。2022年我國(guó)全社會研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入與國(guó)内生産總值之比達2.55%，再創新高。我國(guó)全球創新指數排名連續十年穩步上升，進(jìn)入創新型國(guó)家行列。這(zhè)些成(chéng)績的取得，都(dōu)與良好(hǎo)的創新環境密不可分。

創新人才都(dōu)希望自己所學(xué)的東西能(néng)有用武之地，都(dōu)希望幹出一番事(shì)業來。對(duì)于創新人才來說，事(shì)業是吸鐵石，平台就是梧桐樹。但有些地方和單位在引才用才方面(miàn)還(hái)存在一些問題，有的把重視人才簡單化爲提高物質待遇，沒(méi)有真正把服務工作做實做細，出現引得進(jìn)卻留不住、作用發(fā)揮不佳的情況。有的人才政策厚此薄彼、顧此失彼，“優惠”外來人才，“冷落”本土人才，造成(chéng)人才資源浪費。爲創新人才創造良好(hǎo)環境，需要因地制宜、因人制宜。對(duì)于基礎研究型人才，要營造允許失敗、長(cháng)期穩定的科研環境，鼓勵自由暢想、大膽假設、不斷試錯，讓他們靜心做學(xué)問、搞研究、出成(chéng)果。對(duì)于技術創新型人才，要鼓勵其以技術突破和産業貢獻爲方向(xiàng)，不斷提升技術創新與集成(chéng)能(néng)力，多做推動科技成(chéng)果應用和經(jīng)濟社會發(fā)展的創新工作，盡可能(néng)爲其提供創新創業所需的各種(zhǒng)資源，搭建幹事(shì)創業的平台。

爲創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好(hǎo)環境，還(hái)要繼續爲人才減負松綁。黨的十八大以來，在科技體制改革的推動下，許多長(cháng)期爲科技界所诟病的機制障礙和觀念藩籬得以破除，科研管理更加靈活，評價激勵更加科學(xué)，知識價值更受重視。進(jìn)一步釋放科技人才隊伍蘊藏的創新潛能(néng)，需要繼續深化科技體制改革，打破束縛科研人員手腳的條條框框，把科研人員從不必要的“繁文缛節”中解放出來，爲他們心無旁骛地投入科研工作創造條件，讓他們在新征程上放手拼搏、在廣闊天地中大展其才。