理論學(xué)習

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爲創新人才創造良好(hǎo)環境(思想縱橫)

作者:周城雄 編輯:黨委宣傳部/品牌傳播 來源:人民網-人民日報 發(fā)布日期:2023-03-31 浏覽量:

創新之道(dào),唯在得人。在參加十四屆全國(guó)人大一次會議江蘇代表團審議時,習近平總書記強調:“要深化科技體制改革,大力培育創新文化,健全科技評價體系和激勵機制,爲創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好(hǎo)環境。”科技是第一生産力,人才是第一資源,創新是第一動力。推動科技創新,關鍵在人才。讓創新人才脫穎而出、盡展才華,需要爲其創造政策完善、機制順暢、平台廣闊、氛圍友好(hǎo)的環境。

習近平總書記指出:“環境好(hǎo),則人才聚、事(shì)業興;環境不好(hǎo),則人才散、事(shì)業衰。”想有喬木,想看好(hǎo)花,一定要有好(hǎo)土。發(fā)展環境是影響人才成(chéng)長(cháng)、彙聚和作用發(fā)揮的關鍵因素。深化科技體制改革,積極創造良好(hǎo)的人才發(fā)展環境,人才隊伍才能(néng)不斷壯大,事(shì)業發(fā)展才有不竭動力。

習近平總書記對(duì)改革和創新作出過(guò)一個形象的比喻:“如果把科技創新比作我國(guó)發(fā)展的新引擎,那麼(me)改革就是點燃這(zhè)個新引擎必不可少的點火系。”我國(guó)創新驅動發(fā)展戰略提出以來,科技體制改革不斷深化,在減少束縛與加強激勵上持續用力,既緻力于消除制約科研活動的種(zhǒng)種(zhǒng)障礙,又著(zhe)力增強科研人員開(kāi)展創新活動的内在動力,爲科研人員創造寬松自由的工作環境,激發(fā)其創新創造活力,從而使創新人才不斷湧現、創新成(chéng)果競相迸發(fā)、創新價值不斷增加。2022年我國(guó)全社會研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入與國(guó)内生産總值之比達2.55%,再創新高。我國(guó)全球創新指數排名連續十年穩步上升,進(jìn)入創新型國(guó)家行列。這(zhè)些成(chéng)績的取得,都(dōu)與良好(hǎo)的創新環境密不可分。

創新人才都(dōu)希望自己所學(xué)的東西能(néng)有用武之地,都(dōu)希望幹出一番事(shì)業來。對(duì)于創新人才來說,事(shì)業是吸鐵石,平台就是梧桐樹。但有些地方和單位在引才用才方面(miàn)還(hái)存在一些問題,有的把重視人才簡單化爲提高物質待遇,沒(méi)有真正把服務工作做實做細,出現引得進(jìn)卻留不住、作用發(fā)揮不佳的情況。有的人才政策厚此薄彼、顧此失彼,“優惠”外來人才,“冷落”本土人才,造成(chéng)人才資源浪費。爲創新人才創造良好(hǎo)環境,需要因地制宜、因人制宜。對(duì)于基礎研究型人才,要營造允許失敗、長(cháng)期穩定的科研環境,鼓勵自由暢想、大膽假設、不斷試錯,讓他們靜心做學(xué)問、搞研究、出成(chéng)果。對(duì)于技術創新型人才,要鼓勵其以技術突破和産業貢獻爲方向(xiàng),不斷提升技術創新與集成(chéng)能(néng)力,多做推動科技成(chéng)果應用和經(jīng)濟社會發(fā)展的創新工作,盡可能(néng)爲其提供創新創業所需的各種(zhǒng)資源,搭建幹事(shì)創業的平台。

爲創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好(hǎo)環境,還(hái)要繼續爲人才減負松綁。黨的十八大以來,在科技體制改革的推動下,許多長(cháng)期爲科技界所诟病的機制障礙和觀念藩籬得以破除,科研管理更加靈活,評價激勵更加科學(xué),知識價值更受重視。進(jìn)一步釋放科技人才隊伍蘊藏的創新潛能(néng),需要繼續深化科技體制改革,打破束縛科研人員手腳的條條框框,把科研人員從不必要的“繁文缛節”中解放出來,爲他們心無旁骛地投入科研工作創造條件,讓他們在新征程上放手拼搏、在廣闊天地中大展其才。